Oracle anunță concedieri în România
Oracle a notificat 404 angajați din România că își vor pierde locurile de muncă, într-un nou val de concedieri care a început pe 3 noiembrie 2025. Salariații afectați au primit mesajele de concediere printr-un comunicat intern marcat „Confidențialitate Ridicată” din partea managerilor și a departamentului de resurse umane.
Compensații și preaviz extins
Angajații disponibilizați vor beneficia de pachete de compensație calculate în funcție de vechimea în companie. Cei cu o vechime între 0 și 3 ani vor primi cel puțin 3 salarii, iar cei cu o vechime de minimum 11,5 ani vor primi compensații de până la 12 salarii. De asemenea, angajații vor avea un preaviz extins de două luni, dublu față de cele 20 de zile lucrătoare legale, în care nu sunt obligați să lucreze și vor fi considerați în concediu plătit.
Contextul global al restructurării
Concedierile din România fac parte dintr-un program global de restructurare, prin care Oracle își concentrează resursele pe servicii cloud, infrastructură și inteligență artificială. În luna septembrie 2025, s-au raportat mii de concedieri în SUA, iar alte reduceri sunt așteptate în diverse regiuni ale lumii. Documentele oficiale din SUA confirmă aceste reduceri ca parte a unei strategii de modernizare.
Performanța financiară a Oracle în România
Grupul Oracle are peste 4.400 de angajați în România, organizați în trei entități: Oracle România, Oracle Global Services România și Oracle Sovereign Cloud. În 2024, Oracle România a raportat o cifră de afaceri de 963,5 milioane de lei și un profit net de 8,62 milioane de lei, o creștere semnificativă față de anul precedent. În schimb, Oracle Global Services România a înregistrat pierderi de 12,53 milioane de lei, după ce în 2023 raportase un profit.
Impactul restructurării asupra angajaților și companiei
Reducerea personalului în România, în ciuda rezultatelor financiare pozitive în unele entități, reflectă o tranziție strategică către servicii de cloud și inteligență artificială. Această restructurare ar putea afecta moralul angajaților rămași și viitorul operațiunilor Oracle în regiune.
În concluzie, deciziile luate de Oracle subliniază schimbările majore din industrie și impactul pe care acestea îl au asupra angajaților și structurii organizației. Aceste măsuri fac parte dintr-o tendință globală de eficientizare și adaptare la cerințele actuale ale pieței.
