Reges Online devine obligatoriu din 1 ianuarie 2026
Începând cu 1 ianuarie 2026, Reges Online va înlocui complet platforma Revisal, devenind noul registru digital de evidență a salariaților. De la această dată, vechiul sistem nu va mai fi operațional, iar toate raportările legate de contractele individuale de muncă vor fi realizate exclusiv prin noua platformă electronică.
Obligații pentru angajatori
Toți angajatorii sunt obligați să își creeze conturi în sistemul Reges Online și să completeze informațiile necesare pentru contractele individuale de muncă active, care nu sunt deja incluse în platforma Revisal. Aceasta include gestionarea evidenței angajaților, modificările contractuale și încetările de contract.
Beneficii ale noului sistem
Conform Inspecției Muncii, Reges Online oferă raportarea în timp real a datelor, un acces securizat pentru utilizatori și un nivel crescut de transparență. Salariații vor putea verifica mai ușor informațiile din contractele lor de muncă, fără a depinde exclusiv de datele furnizate de angajatori.
Sancțiuni pentru neconformitate
Autoritățile avertizează că nerespectarea obligațiilor legale în ceea ce privește Reges Online poate atrage amenzi între 15.000 și 20.000 de lei pentru angajatorii care nu se conformează. Neînscrierea în sistem sau nerespectarea cerințelor de raportare va avea consecințe severe pentru firmele implicate.
Concluzie
Implementarea Reges Online reprezintă un pas important către modernizarea gestionării resurselor umane, dar impune angajatorilor responsabilități semnificative, cu riscuri financiare considerabile pentru neconformitate.
