Banca Bank of America lansează un sistem digital pentru pensii
Bank of America a identificat, prin raportul său recent despre beneficiile la locul de muncă, că angajații au nevoie de resurse de educație financiară în două domenii cheie: educația și planificarea pensiei, precum și învățarea modului de generare a veniturilor în timpul pensionării.
Detalii despre noul sistem
Începând cu 17 noiembrie, clienții Bank of America înscriși în programul Personal Retirement Strategy, sponsorizat de angajator, vor putea converti activele 401(k) în venituri pentru pensionare, fără costuri pentru sponsorii corporativi ai planului sau pentru participanți.
Noul sistem digital va oferi servicii de înregistrare a 401(k) și va integra informațiile financiare personale, ajustările costului vieții, impozitele statale și federale, precum și distribuțiile minime necesare.
Opțiuni de depunere și monitorizare
Vor fi disponibile opțiuni de depunere pentru a oferi flexibilitate în plăți și alegerea conturilor de depunere, fie în cadrul, fie în afara Bank of America. Recalibrarea în timp real va susține monitorizarea și urmărirea veniturilor pe durata pensionării participanților, permițându-le să ajusteze venitul pe măsură ce nevoile și obiectivele se schimbă.
Programul Personal Retirement Strategy
Programul Personal Retirement Strategy este un program existent de consultanță în investiții online care utilizează o abordare probabilistică pentru a determina cât de probabil este ca participanții să acumuleze suficiente active totale pentru a-și atinge obiectivul anual de venit în timpul pensionării.
Dezvoltarea 401k Pay
Pentru a răspunde preocupărilor atât ale angajatorilor, cât și ale angajaților, a fost dezvoltat 401k Pay. Lorna Sabbia, șefa beneficiilor la locul de muncă la Bank of America, afirmă că 401k Pay a fost creat împreună cu clienții corporativi care doreau să ofere angajaților o soluție de venit în pensionare. Integrarea resurselor pentru venituri din pensie, precum 401k Pay, în oferta de beneficii la locul de muncă oferă angajatorilor oportunitatea de a îmbunătăți rezultatele financiare pentru angajați, contribuind la creșterea productivității, satisfacției la locul de muncă și retenției angajaților.
Tom Matarazzo, director general al programelor de consultanță pentru pensionare instituționale, subliniază că pregătirea pentru pensionare și capacitatea de a planifica venitul în timpul pensionării sunt preocupări majore pentru participanți. 401k Pay este conceput pentru a aborda direct aceste preocupări, de la planificarea veniturilor necesare 401(k) în pensionare până la utilizarea adecvată a acestor fonduri, printr-o soluție digitală de vârf pe piață.
Concluzie
Noul sistem digital implementat de Bank of America, care include 401k Pay și Personal Retirement Strategy, are potențialul de a transforma modul în care angajații își gestionează economiile pentru pensionare, îmbunătățind astfel siguranța financiară și pregătirea acestora pentru viitor.
