Cercetare privind recunoașterea angajaților în România
Un studiu bianual Edenred Benefit, actualizat la șase luni, relevă că majoritatea angajaților români își doresc recompense din partea angajatorilor, în special cadouri. Preferința pentru cadouri a crescut cu 27% în 2024–2025, indicând o tendință semnificativă în rândul angajaților. Doar 40% dintre angajații din România se simt apreciați constant, în timp ce 60% afirmă că primesc rar sau deloc apreciere.
Tendințe la nivel european
La nivel european, companiile se pregătesc pentru 2026 cu un interes sporit pentru programele de recunoaștere a angajaților. Studiile arată că angajații așteaptă gesturi mai frecvente și personalizate. Recunoașterea eficientă poate reduce fluctuația de personal cu până la 31%, iar 80% dintre angajați consideră că primesc prea rar recompense pentru eforturile lor.
Preferințe pentru carduri cadou
Cardurile cadou devin cea mai utilizată formă de recompensă nonfinanciară, depășind obiectele fizice și premiile tradiționale. În 2025, peste jumătate dintre cardurile cadou acordate în programele corporate au avut valori de peste 200 de euro, ceea ce reflectă o tendință către recompense consistente și apreciate. Studiile sugerează că cardurile cadou sunt percepute ca fiind mai memorabile și motivante decât bonusurile în numerar.
Apetitul pentru beneficii flexibile
Raportul Edenred Benefit confirmă o creștere a apetitului pentru beneficii flexibile. Doar 1 din 5 angajați consideră că pachetul de beneficii actual este adaptat nevoilor lor. Categoriile legate de cadouri și recompense individuale sunt în creștere, în special în rândul Generației Z, care preferă cadourile.
Creșterea bugetelor de beneficii
Bugetele de beneficii continuă să crească în România, ajungând la un mediu lunar de 967 lei. Aceasta reprezintă o dublare față de 2019, în ciuda inflației. Angajatorii investesc în măsuri care protejează puterea de cumpărare a angajaților și care pot fi percepute ca dovezi de apreciere.
Tendințe globale în recunoaștere
La nivel global, recunoașterea frecventă și orientată către momente relevante devine standard. Cardurile cadou, în special cele digitale, sunt ușor de distribuit și eficiente pentru echipe dispersate. Peste 60% dintre companii intenționează să crească utilizarea cardurilor cadou în următoarele 12–24 de luni, în contexte legate de performanță sau aniversări.
Concluzie
Studiul evidențiază importanța recunoașterii constante și personalizate a angajaților, cu cardurile cadou devenind un instrument central în strategiile de recunoaștere ale companiilor, esențiale pentru retenția și satisfacția angajaților.
