Reducerea locurilor de muncă la ING
Grupul bancar olandez ING plănuiește să elimine până la 950 de locuri de muncă în Țările de Jos până la sfârșitul anului viitor, ca urmare a avansului automatizării prin inteligența artificială. Această informație a fost comunicată într-un document depus la agenția olandeză pentru ocuparea forței de muncă, un pas legal obligatoriu înainte de a demara orice proces de restructurare.
Impactul asupra angajaților
ING, care are în prezent aproape 15.000 de angajați în Țările de Jos, a precizat că depunerea documentului nu se traduce automat printr-un anunț oficial de disponibilizări, deoarece banca nu știe încă „câte sau ce locuri de muncă vor fi afectate”. Un purtător de cuvânt al băncii a afirmat că se va analiza situația din fiecare divizie a companiei pentru a valorifica noile oportunități oferite de AI și pentru a se adapta la nevoile în schimbare ale clienților.
Reacția sindicatelor
Sindicatele olandeze au fost informate despre planurile băncii de a accelera digitalizarea și de a organiza mai eficient procedurile. Sindicatul De Unie a menționat că „este încă prea devreme pentru a evalua impactul” și a subliniat că o prognoză anterioară de eliminare a 850 de locuri de muncă a dus, în final, la doar 250 de concedieri efective. De asemenea, sindicatul FNV a observat că, în restructurări anterioare, impactul real a fost mai mic decât se aștepta și că mulți angajați au putut fi relocați în cadrul băncii.
Contextul restructurării
La mijlocul acestui an, ING a anunțat o restructurare globală limitată, care a afectat 230 de locuri de muncă din divizia pentru clienți corporate mari, concentrându-se pe poziții de management excedentare. ING Group este o instituție financiară internațională care oferă servicii bancare pentru peste 38 de milioane de clienți individuali și companii în peste 40 de țări.
Concluzie
Planurile de reducere a locurilor de muncă la ING reflectă tendințele actuale de automatizare în sectorul bancar, având implicații semnificative asupra angajaților și asupra modului în care compania se adaptează la cerințele pieței în schimbare.
