Nerespectarea plății primei zile de concediu medical ar putea fi considerată ilegală
Experții în fiscalitate susțin că nerespectarea plății primei zile de concediu medical poate fi considerată ilegală, având în vedere modificările aduse de OUG nr. 91/2025. Această ordonanță stipulează că indemnizația de concediu medical se plătește începând cu a doua zi de concediu, dar nu face distincție între zile lucrătoare și nelucrătoare.
Problemele generate de interpretarea normelor metodologice
Luminița Obaciu, membră a Comitetului Fiscal al Camerei Consultanților Fiscali, a declarat că normele metodologice nu pot modifica actele normative de rang superior. Aplicarea greșită a acestor norme ar putea introduce o zi neplătită suplimentară, care nu este prevăzută de ordonanță, generând confuzie pentru angajatori și asigurați.
Aspecte legale și mecanismul de plată
Conform legislației în vigoare, concediul medical se acordă pe zile calendaristice, iar indemnizația este plătită exclusiv pentru zilele lucrătoare. OUG nr. 158/2005 prevede că indemnizația se suportă din fondul de salarii al angajatorului începând cu a doua zi calendaristică de concediu medical. În cazul în care prima zi de concediu medical este nelucrătoare, indemnizația va începe cu prima zi lucrătoare.
Incoerențe în aplicarea indemnizației
Noul proiect al CNAS impune o completare nepermisă prin stabilirea că indemnizația se plătește începând cu a doua zi lucrătoare, în contradicție cu textul legal care se referă pur și simplu la a doua zi de concediu medical. Această modificare poate duce la confuzii în privința suportării indemnizației între angajator și FNUASS, afectând corectitudinea aplicării legii.
Consecințe și implicații
Eliminarea unei zile lucrătoare din calculul indemnizației, fără a corela această scădere cu intervalele stabilite de lege, poate genera situații în care numărul de zile plătite nu corespunde cu cele prevăzute. Această incoerență complică aplicarea corectă și coerentă a regulilor legale, generând potențiale litigii.
În concluzie, nerespectarea plății primei zile de concediu medical poate crea disfuncționalități în sistemul de indemnizații, afectând atât angajatorii, cât și angajații și având implicații legale semnificative.
