Previziuni salariale pentru companiile private din România în 2026
Majorările salariale au încetinit în ultimul an, iar estimările companiilor sugerează că această tendință se va menține și în anul următor, în contextul unei creșteri economice reduse. Conform datelor Institutului Național de Statistică (INS), se preconizează o creștere economică de doar 0,8% în 2024 și de 0,3% în prima jumătate a anului 2025, comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent. Creșterea inflației afectează veniturile angajaților și pune presiune asupra companiilor pentru actualizarea salariilor, în special în sectoare cu niveluri salariale medii mai mici, cum ar fi industria și retailul.
Creșteri salariale pe sectoare
În 2025, sectorul tehnologic a raportat cea mai mare creștere a salariului mediu, cu 9%, având și cel mai mare salariu brut mediu, de 21.085 lei. Retailul a avut a doua cea mai mare creștere, de 8,99%, urmat de industrie, cu 8,32%. În contrast, sectorul farmaceutic a înregistrat o majorare modestă de 3,56%. Este important de menționat că sectoarele cu creșteri mai mari anul trecut au redus creșterile în 2025, ceea ce sugerează o ajustare periodică a salariilor în funcție de dinamica cererii și ofertei.
Previziuni pentru 2026
Companiile din industrie anticipează cea mai mare creștere a salariului mediu în 2026, de 8,33%, urmate de companiile farmaceutice cu 6,92% și retail cu 6,68%. Companiile din tehnologie se așteaptă la o majorare de doar 5,29%, cea mai mică dintre sectoarele analizate.
Disparități salariale de gen
Studiul PayWell 2025 indică faptul că diferența de remunerare între femei și bărbați persistă. Deși salariile de bază medii pentru angajații cu venituri mici sunt similare între sexe, decalajul se mărește pentru salariații cu venituri medii și devine și mai evident pentru cei cu venituri mari. Femeile tind să ocupe locuri de muncă mai slab plătite: 74% dintre angajații din sfertul cel mai slab plătit sunt femei, în timp ce în sfertul cel mai bine plătit, procentul scade la 56%.
Influența vârstei și a performanței asupra salariului
Categoriile de vârstă influențează semnificativ venitul angajaților, cei din grupa de vârstă 26-43 de ani având cel mai mare salariu mediu. Angajații aflați la început de carieră și cei care se apropie de vârsta pensionării prezintă salarii medii mai scăzute. De asemenea, angajații performanți primesc salarii cu 13-20% mai mari decât colegii lor.
Diferențe regionale
Diferențele salariale între regiuni rămân semnificative, București-Ilfov având un salariu mediu brut de 16.373 lei, cu 85% mai mult decât în Moldova (8.874 lei) și Muntenia (8.732 lei), și cu 52% mai mult decât în Banat și Transilvania (10.758 lei). Decalajele salariale sunt mai mari în management și mai reduse pentru angajații operaționali.
Beneficii acordate angajaților
Tichetele de masă sunt cele mai răspândite beneficii oferite de companii (84%), urmate de zilele libere suplimentare (83%). Alte beneficii frecvente includ cafeaua și snack-urile gratuite (70%) și abonamentele medicale (64%). De asemenea, companiile au început să ofere servicii precum masaj la birou, discounturi pentru produse și sesiuni de terapie, evidențiind o concentrare mai mare pe sănătatea și starea de bine a angajaților.
Concluzie
Previziunile salariale pentru companiile private din România în 2026 reflectă o continuare a tendințelor actuale, cu creșteri salariale variate între sectoare și o menținere a disparităților salariale de gen și regionale, având implicații semnificative asupra pieței muncii.
