Salariile din sectorul privat în 2026
Conform studiului HR Trends 2026 realizat de Randstad România, peste 80% dintre angajatori planifică majorări salariale pentru anul 2026, după un an de creștere moderată a veniturilor. Companiile se vor axa pe beneficii ca factor cheie de diferențiere, cu bonusuri individuale și asigurări medicale în tendință ascendentă.
Factori de atragere a talentelor
Pachetul salarial și beneficiile competitive rămân esențiale în atragerea talentelor, urmate de echilibrul între viața profesională și cea privată, precum și de politicile de lucru flexibile. Studiul subliniază că 83% dintre companii intenționează să crească salariile personalului white-collar, iar 85% pentru personalul blue-collar. Numai 17% dintre angajatori se așteaptă ca salariile pentru pozițiile white-collar să rămână neschimbate.
Creșteri salariale și abordări prudente
În 2025, 27% dintre companiile care au implementat creșteri salariale au raportat o mărire de 4-5% pentru angajații white-collar, comparativ cu 23% pentru rolurile blue-collar. Majoritatea respondenților consideră că ofertele lor salariale sunt competitive, deși 23% admit că remunerația este mai mică decât media pieței, ceea ce complică eforturile de recrutare.
Politici de muncă flexibilă
Aproximativ 38% dintre companii nu intenționează să implementeze aranjamente de lucru flexibil în 2026, iar 29% explorează modele mai agile, cum ar fi munca part-time sau forța de muncă temporară. Munca de acasă rămâne prevalentă, cu un model obișnuit de două zile pe săptămână, iar 3% dintre angajatori au implementat săptămâna de lucru de 4 zile.
Motivarea plecărilor angajaților
Salariul este principalul motiv pentru fluctuația de personal (79%), dar angajatorii pierd talente și din cauze non-financiare. 39% dintre plecări sunt cauzate de lipsa oportunităților de avansare, iar 29% din cauza volumului de muncă excesiv. Câștigătorii în atragerea talentelor vor fi cei care investesc în designul rolurilor și în cultura organizațională.
Perspective pentru 2026
Privind spre viitor, 30% dintre respondenți plănuiesc să crească numărul de angajați în 2026, cu cererea de recrutare cea mai puternică în inginerie și producție. În același timp, 44% dintre companii prevăd integrarea AI în departamentele de relații cu clienții, ceea ce poate influența intențiile de angajare.
Provocările în recrutare
Atragerea talentelor în IT și vânzări rămâne o provocare, nu doar din cauza așteptărilor salariale considerate nerealiste, ci și din cauza deficitului de competențe. Angajarea din țări non-UE/SEE rămâne limitată, fiind preferată de 6% pentru pozițiile white-collar și de 15% pentru cele blue-collar.
Impactul tehnologiei asupra forței de muncă
38% dintre companii plănuiesc să extindă utilizarea AI, iar principalele domenii de implementare includ managementul personalului, analiza de piață și marketingul. Totuși, o treime dintre respondenți nu au o viziune clară asupra utilizării AI, iar provocările includ lipsa personalului calificat și costurile ridicate de implementare.
Concluzie
Studiul sugerează că, în contextul incertitudinilor economice și al provocărilor legate de tehnologie, angajatorii trebuie să adopte strategii inovatoare pentru a atrage și reține talentul, valorificând nu doar creșterile salariale, ci și beneficiile non-financiare și dezvoltarea unei culturi organizaționale atractive.
