Impactul majorării salariului minim în 2026
Majorarea salariului minim în 2026 ar putea exercita o presiune considerabilă asupra companiilor private care se confruntă deja cu bugete limitate și costuri în continuă creștere, avertizează Oana Botolan, expert în resurse umane. Aceasta subliniază că mediul de afaceri este deja întins la maximum, iar o nouă creștere a costurilor cu angajații ar fi foarte dificil de susținut.
Efectul de aliniere asupra salariilor
Oana Botolan explică faptul că o majorare a salariului minim nu va afecta doar angajații cu venitul minim actual, ci va genera un efect de „aliniere” asupra întregii grile salariale din organizații, inclusiv pentru coordonatori și angajați cu vechime. Aceasta ar putea reduce bugetele deja limitate pentru creșteri salariale, care, în prezent, variază între 3% și 8%, comparativ cu procentele de aproape 10% din anii anteriori.
Presiunea asupra performanței
Botolan avertizează că, în aceste condiții, performanța angajaților riscă să nu mai fie recompensată, iar atât angajații, cât și angajatorii se vor confrunta cu o presiune suplimentară. Mediul privat se află deja sub presiunea scăderii vânzărilor și a unei incertitudini economice tot mai mari.
Impactul asupra sectorului bugetar
Majorarea salariului minim ar avea și repercusiuni asupra sectorului bugetar, deoarece salariile din acest sector sunt adesea raportate la salariul minim. O astfel de creștere ar putea duce la o mărire a bugetului pentru salariile din domeniul public, în timp ce mediul privat ar continua să suporte povara acestor costuri.
Vulnerabilitatea întreprinderilor mici și mijlocii
Întreprinderile mici și mijlocii ar fi cele mai afectate de o eventuală majorare a salariului minim, având în vedere că se confruntă deja cu schimbări legislative și fiscale. Botolan subliniază că o nouă creștere a salariului minim ar putea conduce la falimente, desființări de firme și restructurări, într-un context în care piața muncii se mișcă greu.
Creșteri salariale anuale în mediul privat
Oana Botolan reamintește că, în mediul privat, actualizările salariale se fac anual, în funcție de performanță și poziția fiecărui angajat în grila internă. Procentele de creștere se acordă în mod natural, competitiv, la fel ca în restul țărilor din Uniunea Europeană.
Concluzie
O eventuală majorare a salariului minim, deși justificată prin inflație și creșterea costului vieții, riscă să devină o povară suplimentară pentru mediul privat, care luptă deja cu un context economic fragil și provocări constante.
