Introducerea transparenței salariilor
Ministerul Muncii a publicat un proiect de lege care impune angajatorilor să afișeze salariile în anunțurile de angajare, să nu mai ceară istoricul salarial al candidaților și să raporteze diferențele de plată între femei și bărbați. Acest act normativ transpune legislația europeană și oferă drepturi noi angajaților, inclusiv acces la informații despre salariile din companie și mecanisme clare de combatere a discriminării salariale.
Contextul legislației
La nivelul Uniunii Europene, femeile câștigă, în medie, cu aproximativ 12% mai puțin pe oră decât bărbații, iar această diferență persistă în ciuda cadrului legal existent. Decalajul salarial nu este cauzat doar de discriminare directă, ci și de factori mai profunzi, precum structura pieței muncii, în care femeile sunt mai prezente în domenii slab plătite și subreprezentate în poziții de conducere. Aproape 28% dintre femei lucrează part-time, comparativ cu doar 8% dintre bărbați, iar la nivel de management, femeile câștigă cu aproximativ 23% mai puțin.
Schimbările aduse de noua lege
Proiectul stabilește măsuri pentru aplicarea principiului „salariu egal pentru muncă egală sau de valoare egală”. Angajatorii vor fi obligați să indice salariul sau intervalul salarial în anunțurile de angajare și nu vor mai putea întreba candidații despre salariile anterioare. De asemenea, angajatorii trebuie să fie transparenți în interiorul organizației, oferind angajaților informații despre criteriile de stabilire a salariilor și nivelurile de remunerare.
Drepturile angajaților
Un aspect central al legii este dreptul la informare. Angajații vor putea solicita informații despre propriul salariu și despre salariile medii pentru posturi similare, separate pe sexe. Angajatorii trebuie să răspundă în maximum 30 de zile. Legea introduce și mecanisme pentru identificarea discriminării, definind mai clar formele acesteia, inclusiv situațiile legate de sarcină, concedii sau hărțuire.
Raportări și controale
Angajatorii cu cel puțin 100 de salariați vor fi obligați să colecteze și să raporteze periodic date privind diferențele de salarizare între femei și bărbați. Dacă aceste diferențe depășesc anumite praguri, angajatorii trebuie să realizeze evaluări interne și să ia măsuri pentru corectarea situației. Aplicarea legii va fi verificată de Inspecția Muncii, iar Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse și Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării vor avea roluri în monitorizare și sprijinirea angajatorilor.
Concluzie
Noul proiect de lege va contribui semnificativ la reducerea disparităților salariale între sexe, promovând transparența în procesul de recrutare și stabilind măsuri clare pentru a combate discriminarea salarială.
