Introducerea salariului minim diferențiat în România
Un proiect de lege depus la Senat propune modificarea sistemului de stabilire a salariului minim pe economie în România, astfel încât veniturile angajaților să varieze în funcție de vechimea în muncă și de nivelul de studii. Dacă va fi adoptat, acest proiect va introduce un sistem diferențiat, în care salariul minim nu va mai fi o sumă unică, ci va fi calculat pe baza unor trepte, cu majorări succesive ce pot dubla valoarea de bază.
Motivația inițiatorilor
În expunerea de motive, inițiatorii, senatori și deputați AUR, afirmă că modelul salarial actual nu stimulează formarea profesională și contribuie la abandonul școlar. Lipsa diferențierii între lucrătorii calificați și necalificați descurajează continuarea studiilor, menținând România într-o zonă economică slab competitivă. De asemenea, migrația forțată a forței de muncă este considerată o consecință gravă a nivelului salarial scăzut, cu mulți români căutând oportunități în Europa Occidentală.
Cinci gradații pe vechime
Proiectul introduce cinci niveluri de vechime, fiecare cu o cotă de majorare aplicată la salariul minim brut:
- Gradația 1 – între 3 și 5 ani vechime: +10%
- Gradația 2 – între 5 și 10 ani: +7,5%
- Gradația 3 – între 10 și 15 ani: +5%
- Gradația 4 – între 15 și 20 de ani: +2,5%
- Gradația 5 – peste 20 de ani: +2,5%
Creșterile nu se cumulează, ci se aplică succesiv, în funcție de treapta la care angajatul ajunge.
Diferențierea pe baza studiilor
A doua componentă a reformei se referă la diferențierea salariului minim în funcție de nivelul de studii. Coeficientul de plecare este 1,00 pentru muncitorii necalificați. Acesta crește în funcție de nivelul de pregătire, astfel:
- 1,20 pentru personalul calificat (școală profesională sau liceu)
- 1,25 pentru absolvenții de liceu cu diplomă de bacalaureat
- 1,30 pentru studii postliceale sau școală de maeștri
- 1,50 pentru studii superioare de scurtă durată
- 1,70 pentru licență
- 1,80 pentru licență și master
- 2,00 pentru licență plus doctorat
Aceste valori se aplică doar în cazul în care fișa postului solicită nivelul de studii respectiv.
Sancțiuni pentru angajatori
Proiectul prevede sancțiuni clare pentru angajatorii care nu respectă obligațiile de majorare a salariilor conform gradațiilor de vechime și studiilor, amenzile variind între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare salariat prejudiciat.
Avizul sindicatului
Blocul Național Sindical a dat un aviz favorabil propunerii, menționând că peste 2,25 milioane de angajați cu normă întreagă câștigă în prezent sub 4.582 lei brut. Sindicatul avertizează că menținerea salariilor la un nivel redus a transformat România într-o piață a forței de muncă ieftine, generând migrație masivă și nevoia de import de lucrători din alte state. BNS consideră că propunerea ar putea reduce riscul de sărăcie în rândul angajaților.
Concluzie
Dacă proiectul va fi adoptat, România ar putea implementa pentru prima dată un sistem în care salariul minim variază în funcție de experiența profesională și de nivelul de studii, contribuind astfel la o piață a muncii mai echitabilă.
