Întârzieri în atragerea lucrătorilor străini
Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) a semnalat că platforma digitală destinată gestionării procesului de acreditare și avizare pentru recrutarea muncitorilor din afara Uniunii Europene este nefuncțională, ceea ce a dus la blocarea activității agențiilor de recrutare. Această situație a apărut după implementarea noilor reglementări, care s-au realizat fără o perioadă de tranziție, punând angajatorii români în pericol de a rămâne fără personal în diverse domenii.
Problemele generate de noile reglementări
PIFM a declarat că implementarea noilor măsuri a dus la paralizarea activității agențiilor de recrutare și la restricționarea accesului angajatorilor la resurse umane esențiale. Platforma digitală prin care trebuia să se desfășoare întregul proces de acreditare este nefuncțională, iar agențiile nu se pot acredita în noua platformă. Recrutările valide sunt cele finalizate înainte de luna aprilie 2026, ceea ce suspendă practic procesul de aducere a lucrătorilor străini în România.
Cereri de modificare a legislației
PIFM a solicitat modificarea legislației, având în vedere că proiectul legislativ a ajuns în Camera Deputaților. Printre modificările necesare se numără clarificarea regimului contractului tripartit, actualizarea rapidă a listei profesiilor deficitare și eliminarea plafonării numărului de angajați care pot fi recrutați. Această limitare afectează în special IMM-urile.
Critici la adresa modelelor de contracte
Organizația a criticat recent modelele de contracte aprobate prin ordin al ministrului Muncii, susținând că acestea afectează serios Codul Muncii și includ prevederi imposibil de aplicat. De asemenea, administrarea acestor contracte este birocratică, crescând costurile și afectând angajatorii mici și mijlocii.
Sancțiuni pentru agențiile de recrutare
PIFM a evidențiat și problema sancțiunilor aplicate agențiilor care au o rată de respingere a vizelor de muncă de peste 30%. Conform legislației actuale, agențiile riscă suspendarea activității, deși decizia de acordare a vizei revine ofițerilor consulari. Această regulă descurajează agențiile să exploreze noi piețe de recrutare, inclusiv din America de Sud.
Impactul ordonanței asupra agențiilor de recrutare
Patronatul a subliniat că ordonanța a surprins inclusiv autoritățile, iar lipsa unei perioade de tranziție a dus la disfuncționalități. PIFM a solicitat ca vechiul și noul sistem să funcționeze în paralel pentru a permite o tranziție mai ușoară. De asemenea, Inspectoratul General pentru Imigrări a fost criticat pentru clasificarea dosarelor incomplete ca „neprezentare”, ceea ce împiedică angajatorii să acceseze forța de muncă necesară.
Concluzie: Situația actuală a procesului de recrutare a muncitorilor străini în România evidențiază probleme semnificative care afectează angajatorii și subliniază necesitatea urgentă de reforme legislative pentru a asigura accesul la resurse umane esențiale în economie.
